RÉSUMÉ
Le rapport International Talent Map 2023 est une étude comparative menée dans plusieurs pays européens, explorant les moteurs et les défis liés à l'attraction et à la rétention des talents internationaux pour les territoires et les employeurs. Cette enquête s’inscrit dans le cadre du projet « Switch to Sweden » menée conjointement par Linköping Science Park, Future Place Leadership, European Talent Mobility Forum, et Vinnova. Il s’agit d’étendre l'étude à un niveau international pour mieux comprendre les dynamiques de l'attraction/rétention des talents en Europe.
Ce rapport s'appuie sur les données de plus de 300 entreprises et plus de 2600 talents à travers l'Europe.
Il comprend notamment une étude des motivations et freins à la mobilité des talents, ainsi qu’une étude miroir sur les besoins et attentes des employeurs.
Cibles : Les étudiants internationaux et les professionnels travaillant principalement dans les domaines STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), ainsi que les entreprises européennes intéressées par l'emploi de talents internationaux.
Principaux résultats :
- « Les talents internationaux et les entreprises reconnaissent l'importance de la diversité culturelle et la valeur ajoutée des compétences internationales.
- Les principaux défis pour les entreprises incluent la complexité des procédures légales (visas, permis de travail), les défis linguistiques et culturels.
- Pour les talents, les principaux obstacles sont la distance avec la famille et les amis, le sentiment d'un territoire non accueillant, et le manque de réseau social et professionnel.
- Les éléments attractifs pour les talents sont l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, les opportunités de carrière, et la qualité de l'environnement de travail.
- Les entreprises reconnaissent avoir besoin d'aide pour naviguer dans la complexité de l'emploi de talents internationaux, notamment en termes de connaissances légales et de procédures d'intégration. »
Mots-clés : ancrage territorial, attraction, attractivité territoriale, compétences, étude, index de mobilité, intégration, international talent, métiers en tension, motivations, recrutement, ressources humaines, rétention, RH, startups, STEMs, talent attraction, talents, tech.
Illustration : Crelle Photography X Linköping Science Park X Future Place Leadership X European Talent Mobility Forum X Vinnova (c)
Quelques extraits du rapport ...
