RÉSUMÉ
Les crises sanitaires et économiques ont accéléré les tendances sociétales impactant le monde du travail : télétravail, inflation immobilière en ville, nouvelles attentes en termes de qualité de vie et générations « Z » en quête d’une vie professionnelle qui « fasse sens ». Le rééquilibrage entre vie professionnelle et vie personnelle place les territoires au cœur des arbitrages des talents lorsqu’il s’agit de choisir un nouveau lieu de travail ...et de vie ! Comment acteurs publics et privés peuvent-ils collaborer pour attirer et retenir les talents nécessaires à leur développement ? Comment les territoires participent-ils à créer de la valeur pour la marque employeur ? Cette publication partage de nombreuses « best practices » initiées par des territoires en France et à l’international.
Mots-clés : Attractivité, attraction des talents, attraction résidentielle, ambassadeurs, branding, cadre de vie, digital nomades, marque employeur, promesse employeur, qualité de vie, QVT, recrutement, ressources humaines, télétravail, savoir-faire
Illustration : Helsinki Partners
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