RÉSUMÉ
Auteurs de l'étude : Yann ALGAN, Olivier GALLAND, Marc LAZAR pour l'Institut Montaigne
Comprendre les aspirations des jeunes concernant le monde du travail est un enjeu crucial pour les managers territoriaux et les acteurs économiques qui souhaitent attirer et fidéliser durablement les talents.
L’Institut Montaigne publie une étude sur la relation des jeunes au travail, à partir d’une enquête de terrain menée en octobre 2024 auprès de 6 000 jeunes de 16 à 30 ans.
"Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs. Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête dessine le portrait d'une jeunesse attachée au travail, mais confrontée à un décalage prégnant entre les attentes qu'elle formule et la réalité des emplois qu’elle occupe, ouvrant ainsi la voie à des formes d’insatisfaction professionnelle."
🎯 L'étude identifie notamment quatre profils types :
- les frustrés - 28% (écart important entre les attentes et la réalité du travail),
- les rebelles - 20% (attentifs au sens du travail et critiques de son organisation),
- les fatalistes - 20% (résignés face à leurs difficultés professionnelles),
- les satisfaits - 32% (rapport au travail positif et apaisé).
Mots-clés : attraction des talents, cibles, emploi, jeunes, Gen-Z, Millennial, motivations, talents, travail.
Illustration : Institut Montaigne (c)
Méthodologie
L’enquête a été réalisée en ligne, du 3 au 25 octobre 2024, par l’Institut Toluna Harris Interactive, qui a interrogé trois échantillons de jeunes âgés de 16 à 30 ans, chacun correspondant à une étape différente du parcours d’entrée dans la vie active et représentatif de la population concernée.
- Un échantillon de 1 066 "Scolaires et étudiants", âgés de 16 à 22 ans.
- Un échantillon de 1 951 "Actifs précoces", âgés de 19 à 22 ans.
- Un échantillon de 2 948 "Actifs avancés", âgés de 25 à 30 ans.
La représentativité des échantillons repose sur la méthode des quotas et un redressement post-enquête a été appliqué à plusieurs variables sociodémographiques. Cf détails sur la publication de l'étude.
