L’alternance définit un rythme d’étude et un mode de transmission. Il se caractérise par une succession de périodes d’acquisition des connaissances : au sein de l’IMPGT et sur le terrain en structure d’accueil.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle en permettant l’obtention d’un diplôme, tout en se formant à un métier en immersion dans la vie et la culture de l’entreprise ou de l’administration.
Pour rappel, la formation Master 2 Management Public parcours marketing territorial et attractivité, peut s’effectuer en :
- Apprentissage ou contrat de professionnalisation
- Formation continue
- Formation initiale
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Recruter en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Les avantages pour l’étudiant :
- Choisir une formation diplômante répondant aux besoins des entreprises / administrations
- Bénéficier d’un suivi personnalisé tout au long de la formation
- Étudier à l’Université tout en se forgeant une première expérience professionnelle
- Être autonome financièrement, et commencer à cotiser pour son avenir
- Être opérationnel.le dès la fin de ses études
- Se construire un réseau professionnel
- Partager ses pratiques et ses connaissances entre générations de collaborateurs
Les avantages pour votre structure :
- Disposer d’un vivier de candidat.e.s à fortes compétences
- Évaluer un futur collaborateur en progression pédagogique, dans une stratégie de pré-embauche
- Anticiper des départs en retraite tout en assurant le maintien et le transfert des compétences de l’entreprise
- Nouer un partenariat avec l’université pour faire entendre vos besoins et optimiser votre rayonnement territorial et votre attractivité
- Valoriser votre marque employeur
- Bénéficier d’aides financières et de l’exonération des cotisations sociales
- S’engager dans une démarche citoyenne en formant les jeunes générations
- Optimiser l’échange, le partage de connaissances entre générations de collaborateurs
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Quelles différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?
Contrat d’apprentissage
en partenariat avec le CFA Epure Méditerranée
- Jusqu’à 30 ans (29 ans révolus)
- Dérogation pour les personnes reconnues travailleur handicapé, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou le titre visé, les sportifs de haut niveau.
- Double statut étudiant.e - salarié.e (formation initiale)
Rémunération garantie par une grille de salaire Situation 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et + 1ère année 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC 2ème année 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC - Structures relevant du secteur privé ou du secteur public
- Financement de la formation : Secteur public : Par l’organisation. Aide possible CNFPT (prolongé jusque sept. 2023)
Secteur privé : financement de la formation par l’OPCO de branche professionnelle. - Aide possible de l’Etat prolongé jusqu’en 2023 pour la contractualisation du contrat*
*selon législation en vigueur, pour toute information, consultez le site du Gouvernement
Contrat de professionnalisation
- Pas de limite d’âge
- Double statut étudiant.e - salarié.e (formation continue)
Rémunération garantie par une grille des salaires : Situation Titulaire baccalauréat général Titulaire baccalauréat technologique ou professionnel -21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC 21 - 25 ans 70% du SMIC 80% du SMIC 26 ans et + Au moins 100% du SMIC ou 85% du Salaire Minimum Convention Au moins 100% du SMIC ou 85% du Salaire Minimum Convention - Uniquement les structures relevant du secteur privé
- Financement de la formation : Par l’OPCO de branche professionnelle.
- Aide possible de l’Etat prolongé jusqu’en 2023 à la contractualisation du contrat*
*selon législation en vigueur, pour toute information, consultez le site du Gouvernement
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Les + de la formation par apprentissage ou par professionnalisation
L’équipe pédagogique et le bureau de la formation par alternance, accompagnent tout au long du parcours, l’étudiant et sa structure employeuse, pour l’intégration, le suivi des missions et l’évolution du collaborateur au sein de la structure.
Il s’agit d’une véritable relation tripartite, permettant à chacun de pouvoir échanger sur les motivations, le programme de formation, les évolutions liées au métier ou secteur d’activité. C’est une opportunité pour les acteurs du domaine de l’attractivité, plus largement, les entreprises privées ou structures publiques, de faire part également, de leurs pratiques en vue d’adapter au mieux, le parcours pédagogique aux nécessités et évolutions du secteur.
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Recruter un étudiant du marketing territorial en apprentissage ou en professionnalisation : pour quels types de missions ?
Vous retrouverez dans le guide des missions quelques exemples de typologies de missions en corrélation avec les objectifs pédagogiques du diplôme.
Vous souhaitez nous transmettre une offre d’apprentissage ?
Vous avez la possibilité de déposer une offre d’apprentissage en mentionnant notamment la date butoir pour l'envoi des candidatures.
Nous relaierons les offres auprès des futurs auditeurs et étudiants qui souhaitent rejoindre notre formation en apprentissage.
